【37养肝网讯】又到一年招聘季，南京各高校的毕业生招聘工作开始启动。昨天，在南京理工大学举行的一场小型招聘会吸引了不少大型企业的目光。在这场以“反对
乙肝就业歧视”为主题的招聘会上，很多大型企业都向包括
乙肝患者和
乙肝病毒携带者在内的优秀毕业生敞开大门。
南理工发起“反乙肝歧视”招聘会31家大型企业响应“乙肝歧视”虽有禁令仍屡有发生一直以来，乙肝患者和
乙肝病毒携带者在升学和就业中都面临着比健康人更大的压力，除了要克服身体的不适，还要面对或悲悯、或歧视的目光。事实上，在世卫组织此前公布的乙肝病毒传染途径中，乙肝病毒主要通过血液、性和母婴传播，极少通过饮食或身体接触传播。在日常生活和工作中，对他人不会有太大的影响，也能够胜任包括餐饮业在内的普通工作。虽然国家已通过行政手段禁止了乙肝就业歧视，但不少企业依然无法接纳一位带有乙肝病毒的员工。2009年，南京一位研究生在入职体检时被查出乙肝“
小三阳”，因拒绝复检，最终被用人单位弃用。为此，该研究生以用人单位歧视
乙肝病毒携带者、侵犯其平等就业权为由诉至法院维权，这也是南京首例“乙肝歧视案”。
31家企业承诺“反对歧视乙肝”昨天下午两点，这场“绿色招聘会”在南京理工大学学术交流中心开始。不少企业的招聘展位台上，都放着一面小小的绿色展牌，以此承诺“公平公正、一视同仁”。甘之露协会负责人侯淑清和袁洁是南理工大三的学生，两位女孩子手臂上绑着绿丝带，忙碌地询问着各参会企业对于“反对乙肝就业歧视”的态度，为今后的推广工作做准备。“我们学校入学体检不检查乙肝这个项目，我也不知道学校里有多少同学是携带
乙肝病毒的。”侯淑清说，做“绿色招聘”并不是只为身边的乙肝同学努力，更多的是想表达一种态度，“在全社会范围内消除就业歧视，就从这个小小的招聘会开始吧。”参会企业南京六九零二科技有限公司是一家研制生产通信装备的高新技术企业，招聘人员宋先生告诉记者，他们公司一直以来都没有对乙肝患者和乙肝病毒携带者有过任何歧视。“我们这里的工作还是比较辛苦的，常常会加班，有时候也需要出去应酬，对乙肝病人来说负担确实比较重。”宋先生表示，在以往公司组织的体检中，也发现过携带乙肝病毒的员工，但他们并没有因此辞退他。“我们掌握他的身体状况，是为了便于安排工作。比如需要应酬、需要加班的岗位，我们就不安排他，对他的健康状况也是完全保密的。”事实上，所有参与这次招聘会的用人单位，在参会之前就已经知道这次招聘的主题，参会就等同于表明了自己的态度，“公平公正、一视同仁”。侯淑清说，南理工今年冬天还将举办一场大型人才招聘会，到时候她同样将推行“反歧视”这一主题，“我希望在以后能将这个活动推行到全市的高校中。”（责任编辑：shmily）
